Interim
Wat is het doel van een interim?
De meeste interims hebben als doel, te dienen als tussenpersoon.
Tussen bedrijf en werknemer.
dit zullen dan ook meest van de tijd tijdelijke contracten zijn,
Aangezien veel bedrijven soms mensen nodig hebben voor kortere periode.
Vanwege te weinig mankracht of een te veel aan werk.
Natuurlijk kan het ook wel zijn dat men via interim aan een vaste job geraakt,
dit dan ook in de periodes dat een bedrijf meer klanten krijgt waardoor er dus een tekort aan personeel is. Het is dan ook de bedoeling dat u uiteraard zelf gaat horen.
De interim zoekt geen job voor u. u moet hier zelf zo vaak mogelijk gaan achter horen, bellen, mailen.
interims en subcategorieën:
Bepaalde interims verdelen zich ook op in categorieën zoals:
Food : dit zijn interims dat zich meer bezig houden met de voedsel bedrijven
Waar er anderen normen tellen dan in een standaard magazijn of bedrijf
hier gaat het dan ook over de hygiëne
Construct: Hierbij gelden ook weer andere normen,
dit zal dan ook gaan over , behaalde attesten dat men hiervoor nodig heeft
vca attest, bepaald rijbewijs, enz…
Office: Hierbij zal men het meestal ook hebben over een bediende statuut
Wat kan hier onder vallen? Verkoop in winkels, horeca enz…
Interim Contracten
Een interimcontract is wat men noemt een driepartijen overeenkomst.
U sluit een contract met het interimkantoor dat op zijn beurt een overeenkomst heeft met de gebruiker, namelijk het bedrijf waarvoor u werkt.
Uw werkgever is echter niet de eindgebruiker, maar wel het interimkantoor.
Hoe lang mag een werkgever interim werkkrachten inschakelen?
Hoe lang mag u tewerk gesteld worden met een interimcontract?
Dit hangt af van verschillende factoren: in de eerste plaats van de reden waarom u met een interimcontract wordt tewerkgesteld (bv. vervanging van een vaste werknemer, een tijdelijke toename van werk, etc.)
In de tweede plaats van het feit of bij de gebruiker een vakbondsafvaardiging is. De vakbondsafgevaardigde zal namelijk zijn goedkeuring moeten geven voor de interimarbeid en de duurtijd ervan.
voorbeeld 1:
Wanneer u als interim werknemer wordt tewerkgesteld om een zieke persoon te vervangen, zal men gebruik mogen maken van interimcontracten zolang de zieke werknemer afwezig is. Iemand die 3 maanden ziek is, kan dus gedurende deze periode vervangen worden door een interim werkkracht.
Voorbeeld 2:
Wanneer een bedrijf geconfronteerd wordt met een tijdelijke toename van werk (bijvoorbeeld hogere productie van roomijs tijdens een warme zomervakantie) kan gebruik gemaakt worden van interim werkkrachten om deze tijdelijke productieverhoging op te vangen. Een drukke jaarafsluiting kan ook opgevangen worden door interim werkkrachten in te schakelen. De periode waarin u ad interim tewerkgesteld kan worden in dit geval, varieert van gemiddeld 1 maand (hernieuwbaar mits akkoord van de vakbond van het bedrijf) tot 1 jaar (wanneer er geen vakbondsafvaardiging is). De duurtijd is sowieso beperkt aangezien het gaat om het opvangen van een tijdelijke toename van werk.
Voor en nadelen:
Het voordeel:
Is dat u ervaring kan opdoen in één of meerdere bedrijven en dat u zo kan leren of een bepaalde sector u ligt of niet. Het laat u ook toe snel te wisselen van werkomgeving aangezien er meestal met dag- of weekcontracten wordt gewerkt. Bovendien heeft u de wettelijke garantie dat interim werknemers dezelfde loonvoorwaarden genieten als vaste werknemers. Het is dus het flexibele tewerkstellingsinstrument bij uitstek.
Het nadeel:
Is dat u geen zekerheid heeft. Aangezien het vaak om dag- of weekcontracten gaat, hooguit maandcontracten, die vaak een korte opzegtermijn bevatten, is het een onzeker bestaan. U heeft ook geen directe arbeidsrelatie met het bedrijf waar u werkt. Als u dan een bedrijf vindt waar u zich goed voelt, bouwt u geen anciënniteit op. Wanneer het bedrijf u na uw periode van interimwerk een vast contract aanbiedt, zal dit bovendien meestal nog een proefperiode bevatten.
hieronder geven we u nog een paar links van de bekendere interims mee ;-)
